樊子茹立即控场，千鹤上上下下很快恢复表面秩序。
樊子茹抽空跑到大厦外的停车场，给老妈打了个电话，向她细说了刚刚发生的事情。
“妈，我舅舅他今天……”
……
办公室。
邹绍青已经意识到自己有可能要面临被开除的命运了。
他不怪苏澄。
自己都想摆脱邹继民。
更何况自己的老板呢，苏澄肯定要为千鹤考虑，为公司排除这种潜在的危害。
就算苏澄不开除自己。
绉邵青也没任何脸面在千鹤继续做事了。
今天已经有很多人看了他的笑话，今后肯定会沦为大家茶余饭后的笑柄。
自己一直以来都是那种默默做事的形象，现在被这么一搞，他只想逃离这里，越远越好。
“苏总，不用您多说了。”
“我等晚上同事们下班以后就回公司收拾东西。”
苏澄知道邹绍青在想什么，他以为自己要开除他吗？
当然不是啊！
“你在说什么鬼话。”
“我有件事情要跟你谈。”
苏澄向邹绍青披露了他最近的构思和规划，在《三人一狗》项目正式成立起来，他要招聘，要扩张，要为项目组物色人手。
所以苏澄打算，把邹绍青提拔为美术部门的副主管，跟宋青黎是一个级别。
这个岗位需要很强的美术功底，也需要一定的资历。
苏澄相信这次的事情，会让邹绍青更加拼命的工作，从而换取他想要的自由和生活。
邹绍青当场就愣住了，半天说不出一句话。
苏澄的意思是……不但不开除他，反而要给他升职了？
美术部门副主管？
“对，副主管。”
“但是我看你现在的状态，又有点担心你能不能胜任这个职位。”
苏澄只是想要邹绍青表个态。
他不会辞退邹绍青，也可以让他做美术部门副主管。
但前提是要有能做好的决心。
邹绍青大为震撼。
他有一种被无比重视的感觉。
邹绍青之前任职过的公司，也有领导赏识他的能力，但当时邹绍青只想做一个螺丝钉。
可苏澄这次的任命，让邹绍青感觉到了前所未有的诚意。
无论什么工作，什么岗位，邹绍青都只当成一份工作而已，千鹤与其他公司在他的眼里，其实就只是福利待遇的区别。
这次谈话。
让邹绍青产生了一种强烈的归属感。
“怎么样，能胜任吗？”苏澄追问。
“我能！”
邹绍青坚定地向苏澄表态。
紧接着。
苏澄便带着邹绍青，向大家正式宣布，邹绍青的升职。
升职，就代表着加薪。
还代表着，在公司的地位进一步的提高。
所有人在听到这个消息以后都颇感惊讶。
邹绍青非但没有遭受处分，反而升职了？
美术部门副主管！
就连樊子茹都感觉到不可思议。
这么一看，那她不用出面为邹绍青求情了嘛。
大家都小看了苏澄的度量，人格魅力愈发的吸引人。
原本大家在私下里议论纷纷，不过都是站在邹绍青的立场上，更多的是同情。
现在皆大欢喜。
消息在正式宣布以后，苏澄和邹绍青收获了热烈的掌声。
包括邹绍青在内的众多同事心情都像是过山车似的。
由悲转喜。
“恭喜恭喜！”
“恭喜邹主管！”
“咱们晚上是不是给邹主管办一场升职宴啊！”
“我同意！”
“我也同意，邹主管好像从来都没有参加过咱们的集体活动诶！”
苏澄转念一想。
这倒是个不错的主意。
“吴秘书，你去安排一下，今天晚上咱们办一场，由公司出钱。”
第143章 求职者如过江之鲫
接下来的几天，千鹤进行大规模招聘，在扩张的同时进行了一次规模比较大的人事调动。
樊子茹荣升公司高级副总裁，苏澄还打算在项目成立以后，将《三人一狗》仍然由她做项目管理。
美术部门的杜希荣升总监，宋青黎从副主管提升到了主管，邹绍青担任副主管。
各部门分别成立不同的小组，进行任务的细化布置，组内可以细化到每一个人。
除了一些大的部门，苏澄还成立了专门的项目部、审核部、行政部等等部门。
这些部门的人数控制在六到八个人之间，是以小组规模高效率的来做事，既是一个小组，也是一个部门。
千鹤的招聘如火如荼，求职、面试者络绎不绝。
每个部门的总监、主管、副主管、组长都参与到了这一次的招聘担任面试官。
毕竟进来以后就直接在自己部门，自己组内干活儿的。
要么直接上岗，要么学习经验培养新人。
苏澄招聘的要求被浓缩成了两个方面。
工作能力和可塑性。
千鹤已经在游戏界打出了很大的名声，每一款游戏都无不彰显着这是一家成功的游戏公司。
再加上，公司内部极其丰厚的福利待遇，让很多行业内人士纷纷跳槽，还有其他行业例如设计、漫画、动漫的从业者纷纷转行，希望能够进入千鹤工作，贡献自己一份微薄的力量。
每天出入千鹤大厦的求职者数以千计，但能留下来的是极少数。
这一次招聘并不像之前那样，面试官当场就可以给offer，而是在进行统一面试环节之后，统一录取上岗。
需要进行更多的衡量，更多的环节，对于求职者的要求更加严苛。
除了人事调整、招聘，众多同事最近最大的感受就是邹绍青的改变。
在经历了前几天的“花瓶事件”后，邹绍青被提拔为美术部门的副主管，主要负责场景建模这一块。
不仅仅是工作得到了升职，就连人也更开朗了许多，愿意主动跟同事们交流工作，沟通细节，就连在担任面试官的环节中，也更加开放和主动。
邹绍青不但放下了心结，而且更加努力的工作。
《三人一狗》虽然还没有正式立项，也没有正式成立项目组，但邹绍青已经先行接到了苏澄的任务，开始对洛杉矶这座城市进行建模，以10：1的比例进行还原。
白天他负责美术部门的部份招聘面试环节，下午和晚上还要加班进行场景的建模和还原，全公司上下就属他最卷。
众人不得不佩服苏澄的用人策略，知道什么人该用，什么人该提拔。
这种透明的晋升机制，以及丰厚的奖励制度，更加吸引人才向千鹤这家公司涌入。
短短几天时间。
原本千鹤想要扩大一倍的团队规模，不知不觉已经扩展到了300人左右。
中高层该面试的面试，该出差的出差。
中下层建立部门，开始磨合团队，提升默契度。
每个人手上都有工作在忙，一刻也停不下来。
除了一个人。
黎晓瑾。
她隶属于美术部门，也听命于程序部门，属于既懂程序又懂美术的复合型人才，也就是这类公司常见的TA，技术美术。
但两个部门，都没有给黎晓瑾下发任何任务，导致她每天只能无所事事的坐在自己的工位上，看着桌面的壁纸发呆。
黎晓瑾很想找点事情做，但主要不是为了工作，而是为了不让别人把自己衬托的特别闲，像是一个吃干饭的闲职技美。
最近她的心理触动还是挺大的。
樊子茹等众多人都升职了。
就连高文妍都升到了程序二组的组长位置。
最受打击的，是她观察到了千鹤的入职程序。
相当的严格，苛刻。
她有时候会偷偷的跟前来面试的人聊几句，发现他们的学历都很高。
不管是一年制硕士也好，还是大学四年本科都在海外就读，几乎都有留学背景。
这些面试者也乐于向黎晓瑾讲述自己的简历，但当他们询问黎晓瑾是怎么进到千鹤，如何回答才能提高面试通过概率的时候，黎晓瑾不得不尴尬地找话题避开，或者干脆结束对话，重返工位。
总不能说，我是“内推”进来的。
她所谓的“内推”，其实走老张的亲戚关系。
说的难听点，就是走后门进来的，现在什么工作也不用做。
黎晓瑾能进入到千鹤，完全是因为舅舅和苏澄的这层关系。
她心里很纠结。
一方面，她不想被同事们当做“局外人”来对待。
另外一方面，她又觉得千鹤只是一个自己暂时工作的单位，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。
这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。
“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”
不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。
当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。
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