苏澄承认，还是有很多优秀的手机游戏。
但碍于软硬件科技发展，屏幕大小、操作等原因，手游有太多的局限性。
千鹤今后的主要心思依旧是大型游戏，而并非手机游戏。
虽然说手游确实很暴利，很赚钱。
但钱对苏澄来说已经没用了。
他追求的是更高层次的理想和目标。
为蓝星源源不断地带来好游戏，振兴游戏这个行业。
苏澄不是为了‘第九艺术’这种虚名，而是想让更多的玩家体会到那份纯粹的快乐。
电竞行业，简单来说就是打造一支有高强度竞技性，极致细腻丝滑操作的团队。
在给玩家们在体验纯粹快乐之外，还带来更高观赏性的视觉体验，同时玩家们还能提升自己的技术，让快乐更加纯粹。
“行了跟你说正事。”
“我打算再做一个FPS游戏。”
“你选挑几个种子选手，接下来我们会重点运营这款游戏，以及游戏的竞技性。”
“不过这一次的游戏可能有点不一样，不是传统的FPS……”
李磊疑惑了一下。
苏澄还从来没有这样跟他谈过话，那可能是真的要有大动作，所以提前跟他打招呼进行部门之间的配合。
不过……咱们怎么又做FPS游戏？
第244章 怎么都抄跑酷
苏澄简单跟李磊交待了一下关于他对今后电竞行业的展望。
目前，有《三国杀》手游和《地铁跑酷》两款游戏，苏澄的任务进度已经来到了2/3。
等《节奏大师》发布以后，《守望先锋》的开发也就接下来几个月的事儿。
这款游戏并不是传统的FPS，而是结合了MOBA，每个人物都有相对应的属性。
突击、重装、支援。
游戏除了要求枪法和定位极其准确，而且还需要有很高的游戏理解。
苏澄让李磊在《精英行动》分部里挑选或者培养一批比较聪明，且枪法优秀的选手。
话说回来。
CSGO真的是个经典的FPS竞技游戏，不愧是能统治长达20年的老大哥。
目前千鹤已经开发或者准备开发的《绝地求生》和《守望先锋》，都得从《精英行动》分部里挑选选手。
没别的原因。
枪法是基本功。
硬核的枪法，高超的枪感，在视觉上就是一种极致的享受。
谁喜欢看三个肉坦，三个支援组成的303啊？
至于任务完成以后的《守望先锋2》，苏澄是绝对不会选的……
有神不选，选一坨屎？
……
手机游戏涌入大量的玩家，极大地带动了手机行业的销量。
作为手机行业最具性价比，且正在利用世界上最强大的千鹤引擎进行开发MIUI系统，将来升级还有可能会提升一大波的性能。
小米手机仅仅用了两个月时间，就完成了一整年的销量目标。
以至于，互联网上都在说雷传军是饥饿营销，实际上他们真的没有想到，小米与千鹤的联动，竟然会这么火爆。
小米是真没货卖啊！
毕竟不是自家工厂，上下游供应链，少一个合作方没提供零件就做不出来。
雷传军一周时间飞了16个地方，亲自拜访各个供应商大佬，让他们供货。
手游市场的变化，并非只有千鹤一家公司的功劳。
《天使王国》、《胡闹厨房》，抛开氪金度和游戏质量不谈，这些游戏对于手游市场其实也有一定的贡献。
更主要的，是那些小游戏的开发者。
千鹤引擎的开放，越来越多的创作团队把目光瞄向了手游市场。
PC端的页游已经成为历史。
想要做一款质量上乘的游戏，需要付出很多人力和成本，而且在开发完成以后，还需要进行宣发。
许多专攻PC端的开发团队，其实能选择的并不多。
没钱啊。
只能做一做单机。
开发简单、时间和经济成本足够低，市场反馈更快的手机游戏，获得了创作者们的青睐。
事实证明。
雷传军的眼光是正确的。
现实发展和他按照当初预判的那样一模一样的走势。
小米手机，在悄无声息之间，已经从一个进攻者，转为了防守方。
但是。
有一件事情，雷传军没有料到。
那就是自家公司大批工程师相继出走。
而且还是最核心的安卓框架程序工程师。
甚至其中还包括段培清团队在回到小米以后，培养出来的工程师。
少赚点钱没关系。
这些人才的流失，可是会对小米公司造成实质性的打击。
仔细一查才发现。
草，被别人挖走了！
小米手机横空出世，抢夺了几乎很多市场份额。
这可不是其他友商愿意看到的。
手机行业的竞争实在激烈。
挖人这种手段实是常有的事情。
这是一个很简单粗暴的手段。
只要把你的人都挖走了，你不就做不出产品了吗？
但是当雷传军了解到真相以后，不由得大吃一惊。
挖走他手底下人的，并不是友商，而是一家名叫森木的游戏公司。
雷传军：？？？
这特么的，绝对是来捣乱的！
你一个做游戏的，挖俺们的程序员干啥？
面对雷传军更加细致地询问，段培清是这么解释的：
“雷总，据我们了解，目前手游竞争的力度也很大，各家公司都想方设法挖优秀的技术人才。”
“不仅仅是我们，连老正家里也被挖了。”
雷传军：……
这么恐怖的吗！
雷传军听了落泪。
乔布斯看了心碎。
盖茨得知都要崩溃。
游戏行业确实需要大量的程序和美术人才，但你tm从我们手机行业挖是不是有点太没底线了，实在是不厚道。
雷传军好像知道这个‘森木游戏’，好像上次VGX跟苏澄打仗他就有参与。
这就带来一个问题。
为啥森木不挖千鹤的人，反而来挖他们手机公司的人？
雷传军倒不是鼓励他们挖苏澄手底下的人，他只是站在森木的视角上，似乎这样做才更有性价比。
你把对手的人挖走了，不但提高了自己的技术力，还降低了对方的生产力，在一定程度上可能还会影响到作品质量。
这不是一举两得的事儿吗？
关于这个问题，段培清以他在千鹤两个月的经验进行了回答。
“雷总，我感觉他们挖不动。”
“嗯？”
“千鹤的福利待遇实在是太好了……”
段培清之前都不敢在雷传军面前提千鹤的福利待遇，不太合适。
但是现在他倒是可以浅谈一下了。
举几个例子来打比方吧。
千鹤大厦其中有一层楼，是专门的食堂。
虽说邺州的房地产价值比不了上沪，但这种行为确实让许多企业望而却步，让许多同事们羡慕。
“雷总，他们聘请了前国宴大师作为食堂的厨师长。”
雷传军听完以后，若有所思。
小马曾经跟他聊过员工的忠诚度以及跳槽的问题，让他记忆深刻。
小马当时拉着雷传军的手，当时是这么说的：“雷哥，经过我长期以来的研究发现，员工离职，跳槽，被人挖走一般只有两个原因。”
“第一，钱没给够。”
“第二，受委屈了。”
雷传军当时一知半解，直到现在才明白这句话的含义。
虽说小马搞了个数字福报，风光一时，但前年还是因为其他原因失败了，无奈之下只能回到山里重新教书去了，但这些经验确实宝贵。
在现在的环境下，把人当人看的公司就已经能被赞扬了。
东子是直接把他们当兄弟哥们看。
怪不得东子能起来，人家给手底下的快递员签正规的劳务合同，交五险一金而不是外包。
雷传军觉得，这一点值得他进行深度思考和改变。
为什么东子能行，搞数字福报的小马会死。
为什么森木游戏挖不动千鹤的人才，反而能挖动他们的人才？
论影响力，千鹤在游戏界是Top级，而小米也成功跻身世界500强企业。
那就是福利待遇的问题了。
按照小马的话说，那就是钱没给够。
雷传军没法给他们的餐厅请来国宴大师，但是可以适当地给餐厅提高预算。
他没办法让小米所有人都出去团建，但可以提高薪酬、奖金，多给员工放假。
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