主要是在千鹤的地位稳固下来了。
“还有小杜，昨天晚上给你们发的邮件收到了吧？就新LOGO的事情。”
“收到了苏总，我一定用心完成！”
杜希一直很好奇。
苏澄给自己美术负责人的位置，那会给樊子茹什么位置？
樊子茹这段时间表现出来的能力是非常强的，不管什么事情都尽全力做到完美，而且从来不跟老板打岔。
杜希换位思考，她如果是苏澄，手底下有这样的员工用的肯定顺手。
“除此之外，樊子茹将会在一个公司近期一个重要的项目里担任项目管理。”
项目管理？
大家微微一愣。
没让樊子茹参加招聘，而是给了一个项目管理的职位。
从一个程序员跳到管理岗位。
给权了，但好像又没给权。
这个职位在职场中，是非常重要，但也非常容易被忽视的岗位。
项目主管手底下可以有：项目经理，产品经理，流程管理等等职位。
具体做什么，不确定。
就连项目策划都有可能兼顾。
主要的事情有以下几件。
通过流程，规范开发进度。
约束需求的变更，防止各个部门提出乱七八糟的需求，导致工期爆炸。
确保项目能够如期完工。
在项目里的权力很大。
但是项目完成以后，苏澄还得给她调一次岗位。
从苏澄的角度思考问题，其实就是给樊子茹画了一个圈，让她在特定的圈子里自由发挥，不要越界。
散会以后。
苏澄把樊子茹留了下来。
会议室里的吴诗诗全程在旁边做会议记录，看到这个场景还问了一句：“那个，苏总我先走啦。”
“不用，你等会儿走，我还有事情交代。”苏澄示意吴诗诗可以听。
招聘刚刚已经跟大家说完了。
苏澄接下来要说的是第二件事情。
购买大厦。
不仅仅是吴诗诗。
就连樊子茹听到苏澄要买大厦的事儿，人都傻了。
《拳王》等游戏确实给千鹤带来了不菲的收益，而且《精英行动》还在源源不断地创造利润。
但现在就买大厦，是不是步子扯的有点大？
樊子茹虽然没看过公司的财务报表，但是账上有多少钱是大致可以从游戏的销量判断出来的。
吴诗诗和樊子茹的想法一样，她认为苏澄的决策有点像传统商业中的“无序扩张”。
刚刚取得了一点成绩，就要扩大自己的规模。
樊子茹肯定会反对吧？
让吴诗诗没想到的是，樊子茹非但没有提出反对意见，反而询问苏澄的要求。
这这这……
为啥啊？
“第一，不能低于30层。”
“第二，地段好，性价比高。”
“第三，最好不用重新装潢，简单整备一下就能搬进去。”
苏澄列出了三点要求。
他对这种写字楼什么的不太懂，但系统任务是这么写的。
苏澄本人的诉求是越便宜越好，但如果买就直接买一栋最好的。
“苏总，咱们的预算方面呢？”
“没预算。”
诶苏澄感觉这话好像在上沪讲过一次。
樊子茹大胆追问：“苏总，没预算的意思是，这件事情无限预算，还是预算很少很少？”
这就好比Yes or No？
领导给你回答了一个“or”似的，可得问明白了。
一般人不敢追问，但樊子茹可没有什么敢不敢的。
你把需求跟我说清楚，这事儿我才能办。
“我的意思是，现在公司账上钱不多，可能到时候得办按揭，首付能拿出来三五百万左右。”
“我说清楚了吗？”
樊子茹点点头：“清楚了。”
清楚归清楚。
就是不太理解。
但也不是完全不能理解。
如果公司招聘顺利，那再有五十多个新同事进来的话公司就会很挤，有的可能会面临没工位的情况。
但这种情况很好解决，再租一层面积比较大的不就好了么？干嘛非得买楼啊！
“嗯，去执行吧。”
吴诗诗更不理解。
苏澄这是要搞什么大动作，还是愚蠢想法？
没看出来苏澄这一步要干嘛。
难道要进军房地产？
有可能但可能性不大。
现在房地产价格还在高位，吴诗诗听老爹和几个叔叔伯伯讨论过，今后的价格绝对要崩盘。
难道苏澄更看好未来的价格走势，学习麦当劳战术？
但这也不应该啊……
吴诗诗绞尽脑汁去想这一步的意义，但始终想不明白。
想不通就不想了。
会议室就只剩下了苏澄和吴诗诗俩人。
“吴助理，我听子茹说，你是被白马网络开除，然后才入职我们公司的？”
“怎么回事儿，你能给我讲讲吗？”
吴诗诗：？？？
合着苏澄让她留下来就是想吃瓜？
第92章 体系建成
接下来的几天，苏澄一直在构建公司的部门体系。
得益于在云翼的工作经验，对于这方面的建立轻车熟路。
苏澄基本上把公司分为以下几个部门。
常规主力、项目组、作弊与反作弊、运营和维护、Bug突发处理、行政、财务。
这些部门的职责划分的清清楚楚，而不是谁威望高谁说了算，相当有秩序。
此外。
面试环节频频出错，苏澄不得不提前插手介入。
千鹤游戏的公司声望在圈子里日益提高，投简历的求职者如过江之鲫。
但是苏澄给的需求不是很清楚，只要专业能力强，沟通能力强的。
所以在简历环节就刷下去一大部分人。
用学历来筛选，可能会刷下去相当一部分有才华但没学历的人，但总的来说是一项高效率的方法，苏澄并不反对。
可是大家基本上都是职场新人，在面试环节的一些问答笔试让人啼笑皆非。
什么画一个五彩斑斓的黑。
既要应届生，又要工作经验。
还有部门开出了30岁以下，15年工作经验这种扯淡的条件。
这就是完完全全是经验的问题了。
如果樊子茹来主导面试，那肯定不会出错。
苏澄提前介入，把四轮缩短到了两轮。
只要你简历通过，给第一次面试的面试官印象好，那就直接由苏澄直接来考核。
大大地提升了效率。
几天下来。
苏澄一共发出去44份offer。
距离任务条件还差7个人。
他索性又开始招接待、保安、保洁，最终凑够了100人的团队。
接下来就是购买商业写字楼的问题。
樊子茹向苏澄递交了几份正在挂牌出售的资料，但苏澄都不满意。
要么价格太高，要么地段不行。
既然花钱，就得花到地方上。
什么高新技术开发区就算了，鸟不拉屎的地方。
苏澄给樊子茹更详细了需求，只要市中心的黄金地段。
这几天大概就能确定下来。
“吴助理，帮我去冲一杯咖啡。”
“好！”
吴诗诗这几天一直跟在苏澄的身边。
她发现，苏澄在处理起公司的事情，并不是无头苍蝇乱撞。
更像是一个创业几次的管理者。
在她入职之前，千鹤还是挺乱的，倒不是说乱，就是说不规范，没秩序。
苏澄腾出手短短的管理了几天。
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