“戴维局长，非常抱歉让你过来！”
“…………”
戴维臭着脸，坐在椅子上，面无表情看着科尔。
科尔视若无睹，带着质问：“我刚刚看到了你提交的卧底报告，派出去的6个卧底，现在在阳光公司只能做一线主管。我想问，为什么？为什么他们这么无能？不能爬到更高职位！”
戴维：“阳光公司一开始人才缺，升职比较快。到了后面，大量人才投简历，而我们卧底的履历并不算特别亮眼，所以升职慢。”
他留了心眼，没有把克里斯蒂亚娜这个卧底告诉科尔。
这可是他的底牌。
科尔翻起了另外一份资料：“海瑟薇，根据我的资料，她去阳光公司当了1个月的秘书，为什么又突然回来了？”
戴维：“因为那个海瑟薇有一个履历污点，偷窃前公司机密，被楚胜发现之后，楚胜辞退了她。”
他依旧隐瞒了海瑟薇被楚胜养金丝雀的事。
“然后海瑟薇本人能力很强，又有很强的人格魅力，所以我干脆将她调回来，事实证明我的眼光不错，她在洛杉矶分局展现出了强大的能力，办案利落，并且深受众多佛伯乐同事的尊敬。”
科尔沉吟了一下，挥手：“退下吧。”
戴维：“…………”
脸更黑了。
我踏马不是你下属！
该死的！
戴维离开之后，科尔传唤了海瑟薇。
很快海瑟薇就来到了办公室。
“sir！”
科尔打量着眼前的海瑟薇，一身职业装，干净利落，英气十足，浑身散发着一股自信，更有一种威严感。
再结合这几个月海瑟薇的漂亮履历，科尔第一时间竟然生出了爱才之心。
不过他很快甩开了这种想法。
“海瑟薇，你接触过楚胜是吧？你觉得他是什么样的人？”
“他是一个神秘的人。”
“你有成为过他的女人？”
“有。”
“你喜欢他吗？”
“一点点。”
海瑟薇在来之前，就已经做过了心理预设，如果她回答没有，显然是不合理的。因为楚胜确实是一个完美的男人，帅气，强大，有实力，神秘，没有什么女人能抵挡这种魅力。
科尔一直审视着海瑟薇：“你认为这个楚胜，会是东方派来的人吗？”
海瑟薇想了想，摇头：“我接触过阳光公司的资金来源，也亲眼目睹了他在迈阿密赌场的连赢400万美金，我目前并没有发现任何东大对他的经济支持。”
科尔：“其他支持呢？”
海瑟薇：“你说的是人事？从目前来看，阳光公司的重要成员并没有任何跟东大有关系的人。”
科尔点了点头，又问了几个问题。
然后科尔让海瑟薇离开了。
门关上，
科尔在电脑上写了起来。
「海瑟薇：跟楚胜有过一个月的亲密关系，有一定的偏向性。策反嫌疑？存疑。」
科尔心中想起一个念头：要不要把海瑟薇置于危机当中，试探楚胜的实力、手段？
想了想，最后否定了。
如果海瑟薇真的策反了，那楚胜实力必然比想象更强，自己这么动用非常规手段，那楚胜自然也可以动用非常规手段，例如动自己的儿子女儿，自己的妻子。
所以，这只能作为最后的手段。
“不急！”
“先摸清楚先。”
“先摸清楚楚胜周围的人……克里斯汀、威尔逊、莱恩、杰森、帕克、米歇尔、斯科特，还有秘书克里斯蒂亚娜……还有Skidrow的那个雷**……”
“另外，还有发展一些卧底到楚胜身边……”
很快他将任务拆分，各自发到5个手下的邮箱，让他们跟进处理。
……
……
此时，
东大这边，名单上的26个名字，经过分析，24个可以继续放长线钓大鱼，暂不打草惊蛇。剩下2个，条件成熟，可以收网。
某快捷酒店。
魏东明。
某半导体公司的高级工程师，负责高端FPGA芯片时序分析与底层固件开发。
酒店房间没开，漆黑一片，他坐在床角，背包扔在床上，拉上窗帘遮蔽外面的目光。
他正在逃跑。
他传递的东西，虽然不是什么军事机密。
在当下的芯片战争里，这些数据的价值极高，可以被美国那边分析这边芯片工业的工艺路线、生产逻辑、供应链结构，然后做出针对性行动。
而就在3个小时前，他刚回到家，突然收到一条加密信息。
「你暴露了，跑。」
当时魏东明吓得手机直接滑落。
随后他不敢耽误，赶紧收拾东西，假身份证，现金，赶紧离开。
而现在，他逃到了另外城市边缘的一个酒店，用假身份证办理入住。
凌晨两点十七分。
魏东明躺在床上，正在做噩梦。
突然，门锁滴答开了，锁链绷紧。
砰！！！
锁链直接崩断，房门被撞开。
一群人冲进来。
强光手电筒，同时打在他脸上。
他来不及做任何反应，已经被按在床上，双手反剪。
“确认目标，魏东明！”
……
另外一边，一个研究所助理研究员，主攻碳纤维复合材料、高温合金构件性能测试。
此时，他同样在3个小时前，收到了一条潜逃指令，开始逃亡，最后在一处城中村巷子深处的家庭式民宿，被逮捕。
……
两人被逮捕的同时，那两个被做局引蛇出洞、发送逃亡消息的人，也被控制了。
……
而此时，
美国这边，大使馆的老梁收到了消息：没有蝴蝶这个人，但是要伪装成有这个人，保护真正的人。
老梁和搭档想了想。
一个从来不认识、没有上级的人，突然给自己发了一份间谍名单。
所以这人是谁？
哟~~~
“嘿嘿嘿~~~”
“嘻嘻嘻~~~~”
糟糕，两人笑起来好像大反派！
「177」楚胜的疯狂计划！开挂有开挂的玩法！
阳光公司，
午后的阳光透过整面落地窗洒进会议室，远处可以看到downtown高楼。
公司中高层会议已经进行了将近一个小时。
随着阳光公司实力增强，中高层人员规模已达70多人，其中大部分来自ISS、janiking、服务专家、ABM四大集团，忠诚度均在60以上。
来自ISS集团的人力总监，正在汇报公司最近1个月的扩张情况。
“截至这个月，我们公司的员工数量已经达到38000人。”
“过去一个月，ISS、服务专家、janiking三家大型清洁集团员工流失70%，因服务延期、质量问题导致业务难以为继，最终放弃并退出洛杉矶，其高级订单业务全部被我们承接。”
威尔逊、莱昂等人的表情，已经从以前的激动，变得平淡了。
基操，勿牛！
然后——老板，牛逼！
“还有一个变化，因为大量的业务主动找到我们阳光公司，导致有不少小型清洁公司缺少业务经营不下去，开始主动联系我们，希望把自己的团队卖给我们阳光公司。”
在以前，这种情况是完全不可能出现的。
但阳光公司成立后，凭借员工服务热情高、服务质量优、楚胜名望高、公司招牌响亮且价格相当，那些业务开始陆续将订单交给阳光公司。
这就导致其他小公司没活干了，只能倒闭。
当然，目前阳光公司只占了洛杉矶大都会市场（政府单位除外）的65%左右，其他小公司还在瓜分剩下35%的市场。
这时候威尔逊提醒道：“我们也要注意公司当前市场份额已接近监管敏感区间，存在被美国联邦贸易委员会（反垄断）关注的可能。”
楚胜点头，然后对莱昂道：“财务部，汇报一下经营情况。”
总监莱昂开始汇报，慷慨激昂：“报告老板，本月公司实现营收 4.8亿美元，环比增长 38%。”
“本月净利润 5200万美元，净利率约10.8%。”
“利润率较行业平均略低，但客户留存率和续约率显著提升。”
“目前公司账面现金 6.2亿美元，应收账款周期 45天，应付账款周期 30天。”
在座的高管，一个个情绪高昂。
牛逼！！
半个小时后，汇报结束。
楚胜敲了敲桌子：“各位，目前在洛杉矶大都会区，我们已经触发到了反垄断的线……所以，我们是时候要将目光放在洛杉矶都会区之外的地区了。”
“现在，我正式通知：公司内部员工可以自行报名，组成骨干团队，前往加州其他地区进行市场开拓……”
“我承诺，哪个团队开拓的市场，享有该对应市场的10%股权分红。”
一般公司肯定不敢这么干。
很容易造成地区军阀化，不听总部调度，内部抢市场。
但是楚胜不怕这个，忠诚度光环就是一个规则概念系能力，可以让所有员工能听从楚胜命令，拧成一股绳，一起壮大公司。
随着楚胜的话音落下，
上一篇：人在莽荒，但是虚拟宇宙！
下一篇：返回列表