随后，他目光扫过在场众人。这些名字，在后世的香港娱乐史上，每一个都是响当当的存在。
钟景辉，话剧出身的全能型电视人，能导能演能主持，是丽的电视综艺节目的灵魂人物。
麦当雄和萧若元，这对黄金搭档后来炮制了《省港旗兵》这样的经典电影，此刻正摩拳擦掌准备在电视剧领域大展拳脚。
徐小明，武术指导出身，后来执导的《陈真》红遍东南亚；岳华，邵氏电影出身的实力派演员，如今负责艺人事务；黎小田，音乐才子，一手捧红了张国荣。
而坐在他右手边的黄锡照，是亚视的总经理，一个沉稳老练的传媒人。
黄家豪那句“我这人喜欢务实”的话音刚落，黄锡照便率先表态：“请老板放心，没有下次。”语气干脆利落，没有丝毫拖泥带水。
黄家豪微微点头，没有在这个问题上多纠缠。他太清楚这些香港电视圈老油条的心思了。
他们表面恭敬，心里未必服气。
一个二十出头的年轻人，突然空降成为他们的老板，换了谁都会有疑虑。
他需要用实力说话，用决策证明自己，而不是靠摆架子立威。
“下面各部门汇报工作。从电视剧部门开始。”他开门见山地说。
徐小明率先开口：“老板，我们一组目前正在拍摄《大地恩情》，已经拍摄六集，准备下周上映。”
黄家豪的脑海中迅速浮现出这部剧的相关信息。《大地恩情》，前世他看过不止一遍，每一次都会被剧中的故事打动。
这部剧讲述的是清末民初广东香山地区一个叫“大地村”的地方，村民们在大时代变迁中的命运浮沉。
剧中有对土地的眷恋，有对传统的坚守，有外来文化的冲击，也有爱国情怀的激荡。
前世的《大地恩情》分为三部：《家在珠江》《古都惊雷》《金山梦》。
第一部讲述村民们在辛亥革命前后的生活变迁，第二部将舞台搬到了BJ，展现了民国初年的风云变幻，第三部更是远赴加拿大拍摄，讲述华工在异国他乡的血泪史。
这部剧在1980年播出时，创造了香港电视史上的奇迹，最高收视率达到45.7%。
这意味着将近一半的香港家庭都在收看这部剧。更让人震撼的是，它直接逼得TVB不得不腰斩郑少秋主演的《轮流传》。
要知道，郑少秋当时可是TVB的镇台之宝，他的剧被腰斩，这在香港电视史上是绝无仅有的。
除了收视奇迹，《大地恩情》的艺术成就同样令人瞩目。它被誉为“香港最伟大的电视剧”，是港剧中的文化里程碑。
剧中对岭南风土人情的细腻描绘，对时代变迁的深刻把握，对普通人命运的真挚关怀，都达到了当时港剧的巅峰。
它不仅仅是一部电视剧，更是一部用影像书写的历史教科书，影响了粤语地区整整几代观众。
“那就期待收视长虹。”黄家豪点点头，语气平静，心里却已经有了计较。
他记得前世这部剧在制作上受限于资金，很多场景都是在摄影棚里完成的。现在有了他的资金支持，完全可以做得更好。
“这部剧后期准备去哪里取景？”
徐小明眼中闪过一丝光亮，试探着说：“老板，第三部我们计划去加拿大取景。”
“那可是开创了先河呀。”黄家豪微微一笑，转头看向黄锡照，“黄经理你可要大力支持，别舍不得花钱。这部剧的格局很大，不能因为预算问题影响质量。
要拍出那种时代感，要让人看到大时代的变迁，摄影棚里是拍不出来的。”
黄锡照立刻点头：“请老板放心，只要收视率可以，肯定全力支持。”
黄家豪嗯了一声，目光转向麦当雄。
这个日后以《省港旗兵》震惊影坛的导演，此刻正襟危坐，眼神中带着几分迫不及待。
“麦导，你的《霍元甲》准备得怎么样了？”
“老板，已经准备妥当，正准备开机。”麦当雄的声音洪亮，带着一股子干劲儿。
黄家豪微微颔首。《霍元甲》这部剧的意义，远不止是一部武侠剧那么简单。
前世的《霍元甲》开创了香港电视史上一个全新的剧种，即爱国武侠剧。
剧中的霍元甲不仅仅是一个武术家，更是一个有家国情怀的民族英雄。
“精武门”“东亚b夫”这些概念，通过这部剧深深烙印在几代人的记忆中。
更重要的是，《霍元甲》的成功直接催生了“精武三部曲”，即《霍元甲》《陈真》《霍东阁》，成为亚视最具影响力的IP之一。
黄元申饰演的霍元甲、梁小龙饰演的陈真，都成为了香港电视史上的经典形象。
“我为什么要把电视剧分成几个组？”黄家豪提高了声调，目光在徐小明和麦当雄之间来回扫视。
“就是形成赛马机制，形成内部竞争优势，让更多优秀的影视作品脱颖而出。
到时候，谁的作品收视率高，谁的资源就会得到更多。
当然，我们也会设置收视率基准值，达到这个值，资源配置也是一样多。
同时，你们的奖金也与收视率挂钩。”
会议室里安静了一瞬。所有人都听出了这番话的弦外之音，这不是简单的内部竞争，而是一场真刀真枪的市场较量。
谁的作品好，谁就能得到更多的资源；谁的能力强，谁就能拿到更高的奖金。
这种机制下，没有人可以躺在功劳簿上吃老本。
黄家豪继续说道：“这个方案，黄经理你要做好，交张建成经理审批。”
黄锡照应了一声，目光不自觉地瞥了一眼站在角落里的张建成。
这个年轻人看上去三十出头，戴着一副金丝眼镜，斯斯文文的样子，但那双眼睛却透着一股精明。
黄家豪又转向钟景辉：“钟导，《百万富翁》筹备得怎么样了？”
钟景辉推了推眼镜，认真地说：“老板，我们准备在下周六试播，看看市场反应，再作调整。
节目流程、题库准备、主持人人选都已经敲定，演播室的搭建也基本完成了。”
“这个方案不错。”黄家豪点点头，“收视率是检验真理的唯一标准。市民喜欢，才是好节目。
但我有几个要求：第一，要通过电话求助亲友、求助现场观众等方式增加互动性，让观众有参与感；
第二，要有保底奖金，别让参赛者一无所获，这样才能提升市民的参赛热情；
第三，难度不要太高，每月四期，几个月下来，总要有人拿走百万大奖。
百万大奖不是噱头，是真金白银要送出去的。”
钟景辉认真地记录着，不时点头。
黄家豪顿了顿，又补充道：“另外，可以邀请一些明星参加慈善答题专场，既能做善事，又能提高节目关注度。
慈善专场可以安排在节假日播出，奖金捐给相应的慈善机构，这对电视台的形象也有好处。”
钟景辉连连称是：“请老板放心，我们会邀请一些明星参加慈善答题，肯定会放出百万大奖。”
黄家豪点点头，继续说道，“另外，《百万富翁》要委律师楼注册相关专利，别人想复印，就得购买版权，这也是未来我们的主要收入来源之一。”
“好的，老板。”黄锡照应道。
黄家豪嗯了一声，继续说道：“亚洲小姐今年必须推出。这不仅仅是选美，更是一个造星平台。
要通过选美挖掘有潜力的新人，为电视台和唱片公司输送人才。
评选标准要多元化，不能只看外表，才艺、智慧、气质都要考量。
要把它打造成一个有话题性、有影响力的品牌节目。”
他顿了顿，目光转向黎小田：“唱片公司要开始网罗人才。我听过一位跑场子的梅艳芳小姐的唱歌，觉得声音很美。
高手在民间啊。所以，我们不仅要通过选美挖掘人才，还要推出歌手、演员选拔机制，成立艺人培训班，甚至可以做成电视节目推出。”
黎小田听到“梅艳芳”三个字，眼睛一亮。他在音乐圈混迹多年，自然知道这个名字。
梅艳芳还在荔园、歌厅跑场子，虽然年纪轻轻，但唱功已经相当了得，台风也很有特色。
如果能把这样的人才签下来，加以培养，未来绝对是一颗耀眼的明星。
“老板，我听说过梅艳芳，确实是个好苗子。”黎小田说，“还有没有其他需要关注的人才？”
“徐小凤、罗文、甄妮这些已经是成名的歌手，能签就签，签不下来也要保持良好的合作关系。”黄家豪说道，
“同时要多发掘新人，尤其是那些有特色、有潜力的年轻人。未来的音乐市场，是属于年轻人的。”
黄家豪想了想，继续说道：“新艺城有一个年轻演员叫温碧霞，我听过她唱歌，唱得挺不错。
她已经有了青春美少女的称呼，建议以她为班底，组建一个美少女组合，给音乐市场注入新元素。”
黎小田认真地记下了这些名字和要求，点点头道，“好，现在市场正好缺少这样的特色组合，肯定会受到市场关注。”
“嗯。那就去执行吧。”黄家豪说道，“所以我们要抓紧把我们选秀节目办起来，不限于亚洲小姐，还要音乐人才选拔赛。既然我们叫亚洲电视，就不能够局限于香港，要面向全亚洲选拔，特别是东南亚地区的华人，都是我们要覆盖到的。”
黄锡照他们纷纷表示知道。
黄家豪最后总结道：“我们不要害怕花钱，只要收视率上来了，广告就会送钱。
电视台的核心竞争力是内容，内容是靠人才创造的。所以，在人才上要舍得投入，在制作上要舍得花钱。
接下来要辛苦大家，我希望半年之内，能看到亚视脱胎换骨的变化。”
会议结束后，众人陆续离开会议室。黄锡照走在最后，回头看了一眼仍坐在主位上的黄家豪，心中感慨万千。
这个年轻人，比他想象的要成熟得多。虽然只有二十出头，但说话做事都很有章法，对电视行业的理解也相当深刻。
更难得的是，他既有战略眼光，又注重细节，既能放手让下面的人做事，又能在关键问题上提出具体要求。
或许，亚视真的能在这个年轻人的带领下，创造奇迹。
第172章 没有什么事，不能够用钱解决
柴湾，中巴车场。
午后的阳光毫无遮拦地照射在空旷的停车场上，几辆红白相间的中巴歪歪扭扭地停成一排，车身反射着刺目的光。
空气中弥漫着一股轮胎橡胶被晒热的焦味，混着远处海风吹来的咸腥气。
冯国华蹲在车尾的阴凉处，手里夹着一支烟，烟灰已经积了老长一截也没弹掉。
他今年四十七岁，开中巴开了快二十年，脸上的皱纹像是被香港的路况一刀刀刻出来的。
“冯国华，今天又要加几个班次？”刘细佬从另一辆车后面绕过来，手里拎着一个掉了漆的保温壶，壶身上贴着“恭贺新禧”的褪色贴纸。
这壶他用了快十年，比他老婆陪他的时间都长。
冯国华吐出一口烟，眯着眼睛算了算：“得加两个班次。早班那个小子请了病假，晚班的阿强要送他老母去医院，两个班次落在我头上。”
刘细佬拧开保温壶盖，咕咚咕咚灌了两口凉茶，抹了抹嘴：“我也不知道公司怎么想的，好好的北角车场不用，搬来柴湾。
我算过，上下班多出四十五分钟。四十五分钟啊，够我吃一顿饭了。”
他把保温壶往地上一顿，声音里带着火气：“而且还要提升服务，什么打不还手骂不还口，还要市民有用车需求随叫随到。
我们是司机还是佣人？上次有个阿婆坐过站，下车就指着我鼻子骂，我还得笑着说对不起。”
“别说了。”冯国华把烟头摁灭在地上，用脚尖碾了碾，“我们就是牛马的命。老板说什么，我们就得干什么。
你看看那几个新贴的条例，车内卫生不合格罚款五十，服务态度不好罚款一百，迟到早退按分钟扣钱。
我以前在北角车场，迟到半个钟都没人管你。”
“加班就加班，还要求我们要搞好车辆卫生，要是不合格，还得罚款。”又一个司机凑过来，声音越来越大，“这纯粹就是省钱，舍不得请保洁人员！”
“就是啊，也不见给我们涨工资。”有人跟着附和。
自从毛元洲年前参加完会议后，中巴公司就开始了一系列改革。
毛元洲这个人，在香港商界不算出名，但他背后的金主，或者说那个年轻得不像话的老板，却给中巴公司定下了一个基调：要做市民满意的企业。
理念很好听，落实到基层就变了味。
提升服务为主题的活动搞得轰轰烈烈，出台了厚厚一沓奖罚措施。
问题是奖励的条款少得可怜，罚款的条款密密麻麻像蚂蚁搬家。
车厢卫生不达标罚，服务态度不好罚，准点率不够罚，被乘客投诉更是罚上加罚。
由于之前广大员工处于舒适区，散漫惯了，一下子改变谈何容易。
结果就是罚多奖少，司机们的工资单上隔三差五就多出一笔扣款项，少则几十，多则几百。
一个月下来，有人到手比原来还少了一成。
再加上中巴车场搬到柴湾，员工通勤时间长了，无形中增加了司机的工作时长。
以前在北角，很多人走路就能上班，现在倒好，坐地铁转小巴，一来一回两个小时打底。
私底下，司机们的怨气像地下岩浆一样翻涌。
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